Definir metas anuales en una empresa es fundamental para avanzar en conjunto y para esto, debes contar con una buena cultura organizacional, la que es de gran importancia tanto para los trabajadores como para la salud del negocio.
Gestionar adecuadamente el control de las vacaciones de tu equipo tiene repercusión en los resultados económicos y el ambiente laboral de la empresa, ¿lo sabías?
No importa si la empresa es grande o pequeña, llevar cuenta de la asistencia y las horas de los trabajadores mediante el control del tiempo libre planificado, las licencias superpuestas y las solicitudes de días administrativos, puede ser un desafío para la mayoría de los gerentes y el departamento de recursos humanos.
Es el equivalente digital de una firma manuscrita o un sello, pero ofrece mucha más seguridad. Está destinada a solucionar el problema de la manipulación y la suplantación de identidad en las comunicaciones digitales.
Para lograr sus objetivos y ser exitosa, una empresa debe ser estratégica en su forma de comunicarse. Desarrollar un buen plan de comunicación corporativa puede llegar a ser una de las formas más efectivas para el reconocimiento de marca, tanto a nivel interno como externo.
La gestión del cambio es un acercamiento sistemático hacia los trabajadores al momento de enfrentarse a procesos de transformación o cambios grandes.Es, en pocas palabras, el lado más humano y cultural del cambio.
La comunicación dentro de las empresas ha cambiado de manera radical en los últimos dos años. Para no quedarnos atrás en un ambiente tan impredecible,es esencial que nos enfoquemos ahora más que nunca en la comunicación interna.
La intranet es una de las tecnologías más utilizadas en las empresas. Su diseño e implementación, en función de los objetivos organizacionales, provee a la empresa de una herramienta para la gestión de la información y para la comunicación.
La comunicación interna es uno de los puntos fundamentales a tener en cuenta a la hora de cumplir objetivos y dar a conocer los valores dentro de tu empresa, para así contribuir a la motivación de los trabajadores y también conocer sus opiniones y necesidades.
El nuevo plazo para enviar el LRE a la Dirección del Trabajo para los meses entre enero y septiembre del 2021, vence el 15 de febrero del 2022. Lee más acá.