Es la era de la revolución en RRHH: el nuevo foco se centra en el bienestar y no tanto en el simple manejo de personas.
Es el acercamiento que marcará la diferencia entre las empresas que lograrán evolucionar de forma sana y las que se enfrentarán a mayores dificultades.
Atrás quedaron los tiempos en los que los colaboradores eran un número más: hoy en día pesa mucho, e incluso genera pérdidas, que un colaborador no se sienta comprendido, escuchado o motivado.
Un foco B2E asegura una menor rotación de empleados, maximizando recursos y mejorando la experiencia para el cliente final.
El teléfono celular puede ser una potente herramienta de trabajo que aporta a la productividad de una empresa. La decisión de transformar el celular en aliado o dejarlo fuera del ámbito laboral, depende exclusivamente de los líderes de la organización.
Hoy el país debate sobre el proyecto de reducción de jornada laboral presentado por la Diputada Camila Vallejos y el proyecto de adaptabilidad laboral que impulsa el Ejecutivo. Si bien ambas iniciativas buscan hacerse cargo de una nueva realidad laboral, no está claro cuál es la más adecuada para el Chile de hoy.
Profesionales de alto rendimiento. Estos hombres y mujeres son las tropas de élite de cualquier organización. Pocos y difíciles de encontrar, altamente apreciados y, a veces, difíciles de manejar, los estudios han demostrado que los empleados de alto rendimiento en promedio rinden hasta un 400% más que el empleado promedio en las empresas en las que trabajan.
Entonces, ¿cómo definimos como es una persona con alto rendimiento?
El archivo de previred es un archivo de texto plano (.txt) que lleva toda la información requerida por dicha entidad para generar la nómina electrónica.
Digitalizarse de forma ordenada e inteligente es fundamental para hacer crecer un negocio. Optimizar el tiempo y sacar máximo provecho a las acciones y esfuerzos que se lleven a cabo es posible.