Te contamos que la nueva Ley Sanna entró en vigencia este año, y creó un seguro obligatorio de carácter solidario que beneficia a los padres y madres trabajadores*, de niños mayores de 1 año y menor de 15 o 18 años de edad afectado por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado (a través de una licencia médica).

¿En qué influye esto en el proceso de remuneraciones?

Talana calcula en forma automática todos los montos asociados a las leyes sociales, y en particular a la nueva ley Sanna, considerándolos dentro de los montos que se enviarán a Previred, PERO te podría sorprender que en caso de Licencias Médicas de tus trabajadores, el sistema igual calcule un porcentaje de la Mutual asociado a este concepto.

¿En detalle cómo afecta los cálculos?

Esta nueva ley se financiará con el 0,015, que ya está incluido en el 0,93% de la cotización básica de la mutual

Este porcentaje variará los próximos años, a 0,02% en el 2019 y 0,03% en el 2020

Lo nuevo,  es que el empleador ahora deberá pagar el 0,015% también cuando el trabajador esté con licencia médica, parcial o total.

Consideraciones Importantes

Si bien la plataforma de Previred ya está preparada para la carga de este tipo de datos, esto no aplica con algunas de sus validaciones, las que todavía no consideran este cambio legal. Previred ya se encuentra trabajando en este punto, pero es importante mencionar que por el momento no hay que tomar en cuenta la validación del valor de la mutual que se muestra en caso de trabajadores con Licencia Médica.

*También afecta a quien, teniendo la condición de trabajador, tenga por resolución judicial el cuidado personal de un niño o niña.

Más información en:https://www.grupoboletindeltrabajo.cl/aporte-del-empleador-a-la-ley-sanna-durante-periodos-de-licencia-medica-de-los-trabajadores/