¿Cómo calcular el pago de remuneraciones en Chile? Esta sencilla guía lo explica todo
Según la Dirección del Trabajo de Chile, “el pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado”. Sin embargo, a menudo también puede ser una de las obligaciones que más tiempo y energía consume en el área de RRHH dada la importancia que el pago de sueldos tiene dentro de la vida laboral de las personas.
Para partir desde el comienzo, empecemos con algunas respuestas a las preguntas más básicas.
1. ¿Qué tipo de remuneraciones existen?
Es la misma DT quien indica que existen diversas clasificaciones de remuneraciones, entre ellas:
- Ordinarias, extraordinarias y especiales:La primera nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, la segunda nace en retribución a servicios prestados esporádicamente (como horas extras) y la última tiene que ver con el pago de aguinaldos, bonos y otros.
- Fijas y variables:La primera es la que el trabajador recibe sin variar su monto y de forma periódica (el sueldo es el ejemplo más común) y la segunda hace referencia a remuneraciones variables como las comisiones.
- Principal y accesoria: La primera responde a la misma retribución de los servicios pactados y no depende de nada más para su cálculo (como es el sueldo o los bonos de antigüedad), mientras que la segunda se calcula en base a otro monto, como serían las horas extraordinarias.
2. ¿Cómo se calculan las remuneraciones en Chile?
Lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto o el total de haberes del trabajador. Para eso se deben sumar los haberes imponibles y los no imponibles.
- Haberes imponibles: sueldo base, gratificación legal
- Haberes no imponibles: asignaciones familiares, asignación for movilización y colación.
Luego se pasa a calcular el sueldo líquido. Para ello, es necesario restar a los haberes imponibles los siguientes descuentos legales:
- Descuentos por salud (7% para FONASA y un monto que puede exceder el 7% en caso de Isapre).
- Imposiciones (AFP).
- Seguro de cesantía.
- Impuesto a la renta (si es que aplica).
Finalmente al resultado anterior (total imponible - descuentos legales), sumamos los haberes no imponibles para generar el sueldo líquido final.
3. La fórmula entonces sería:
(Total imponible - descuentos legales) + haberes no imponibles = sueldo líquido final.
¿Aprendiste a calcular el sueldo líquido?
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