Hace algunos días la Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen que involucra al Libro de Remuneraciones Electrónico. Tal como su nombre lo indica, es un libro en formato electrónico de carácter obligatorio que reemplazará al libro auxiliar de remuneraciones.

Sigue leyendo para conocer la información más importante al respecto.

1. ¿Qué es el Libro de Remuneraciones Electrónico o LRE?

La Dirección del Trabajo define el Libro de Remuneraciones Electrónico como una "plataforma tecnológica puesta a disposición de los empleadores en el portal web de la Dirección del Trabajo, a fin que estos informen estandarizada y mensualmente los pagos de remuneraciones efectuados a sus respectivos trabajadores, con carácter de equivalente en soporte electrónico de la obligación contenida en el artículo 62 del Código del Trabajo".

2. ¿Quienes deben considerarlo?

El LRE es obligatorio para todos aquellos empleadores con 5 o más trabajadores.

3. ¿Qué contiene el LRE?

Tal como indica el dictamen, el Libro de Remuneraciones Electrónico debe contar con las siguientes columnas principales:

• Identificación del trabajador.
• Haberes.
• Descuentos.
• Aportes del empleador.
• Totales (resultados totales de la remuneración pagada bruta y líquida).

Puedes revisar el dictamen de la DT acá y el documento en PDF oficial aquí.