Con la pandemia surgió una gran necesidad de ejecutar ciertas acciones dentro de una empresa a distancia, especialmente la firma de documentos, evitando la necesidad de reunirse para firmar los documentos o comparecer ante notario. Esto aumentó las dudas sobre la regulación de las firmas electrónicas, sobre todo para entender en qué circunstancias se pueden utilizar y cuándo no.
De acuerdo al artículo 30 del Código del Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales, o de la pactada si es menor.
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. De acuerdo a la Dirección del Trabajo, existen dos tipos de jornadas: ordinaria, la que se divide en seis subtipos, y la extraordinaria.
Definir metas anuales en una empresa es fundamental para avanzar en conjunto y para esto, debes contar con una buena cultura organizacional, la que es de gran importancia tanto para los trabajadores como para la salud del negocio.
Gestionar adecuadamente el control de las vacaciones de tu equipo tiene repercusión en los resultados económicos y el ambiente laboral de la empresa, ¿lo sabías?
No importa si la empresa es grande o pequeña, llevar cuenta de la asistencia y las horas de los trabajadores mediante el control del tiempo libre planificado, las licencias superpuestas y las solicitudes de días administrativos, puede ser un desafío para la mayoría de los gerentes y el departamento de recursos humanos.
Es el equivalente digital de una firma manuscrita o un sello, pero ofrece mucha más seguridad. Está destinada a solucionar el problema de la manipulación y la suplantación de identidad en las comunicaciones digitales.
Para lograr sus objetivos y ser exitosa, una empresa debe ser estratégica en su forma de comunicarse. Desarrollar un buen plan de comunicación corporativa puede llegar a ser una de las formas más efectivas para el reconocimiento de marca, tanto a nivel interno como externo.
La gestión del cambio es un acercamiento sistemático hacia los trabajadores al momento de enfrentarse a procesos de transformación o cambios grandes.Es, en pocas palabras, el lado más humano y cultural del cambio.
La comunicación dentro de las empresas ha cambiado de manera radical en los últimos dos años. Para no quedarnos atrás en un ambiente tan impredecible,es esencial que nos enfoquemos ahora más que nunca en la comunicación interna.